Worum es bei der Suche geht
Wenn Du „Physician Assistant TVöD“ suchst, suchst Du wahrscheinlich nach einer Zahl: „In welche Gruppe komme ich?“ Eine feste Antwort gibt es nicht, weil der Beruf nicht gesetzlich geregelt ist (Wissenschaftlicher Dienst des Bundestags, 27.04.2026). Dieser Artikel zeigt, wie die Einordnung in der Praxis läuft, was die Tabellen hergeben und wo Du sinnvoll nachfragen kannst.
Wie die Eingruppierung funktioniert
Im öffentlichen Dienst hängt die Entgeltgruppe an den Aufgaben, die ein Arbeitgeber überträgt, nicht an einer Berufsbezeichnung. Die Stadt Ulm schreibt in ihrer Entgeltinformation zum TVöD-VKA: Stellen werden mit der „maximalen Entgeltgruppe“ ausgeschrieben; werden „die im Anforderungsprofil beschriebenen persönlichen Voraussetzungen nicht erfüllt“, erfolgt die Eingruppierung „in der Regel in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe“. Das erklärt das Wort „bis“ in der Hallenser Anzeige („bis zur EG 12“).
Für PAs fehlt ein eigenes Tätigkeitsmerkmal in der Entgeltordnung; wir haben keines gefunden. Das ist der Grund für die Spanne in der Praxis. Die zwei Anzeigen, an denen wir sie ausführlich belegen (Halle: „bis zur EG 12“ eines Haustarifvertrags, Bewerbungsschluss 31.10.2026; Aachen: EG 10 TV-L, Anzeige vom Frühjahr 2025; beide abgelaufen), stehen mit Quelle und Stand im Artikel Physician Assistant Gehalt 2026; Tarif und Entgeltgruppe aus 179 Anzeigen wertet der Stellenmarkt aus; genannt werden dort Entgeltgruppen von E 9a bis E 12. Beide Anzeigen verlangen einen PA-Abschluss, Aachen zusätzlich eine dreijährige Ausbildung in einem Gesundheitsfachberuf. Was das über die Einordnung der Qualifikation sagt, ist eine Einschätzung der Redaktion: Arbeitgeber behandeln das Studium als Qualifikation für einen Mittelbau zwischen Fachkraft und Arzt, nicht als Berufsbezeichnung mit festem Tarifmerkmal.
Zum Vergleich: Für Hebammen mit Hochschulabschluss nennt der TVöD die Entgeltgruppe P 11 (Hebamme im TVöD), für Physiotherapeuten die Gruppen EG 7 bis 9b (Physiotherapeut im TVöD).
TVöD-VKA: Gruppen und Stufen
Die Tabelle gilt vom 01.05.2026 bis 31.03.2027 (Bruttomonatsbeträge, Vollzeit). Die Stufen werden nach 0, 1, 3, 6, 10 und 15 Jahren erreicht.
| Gruppe | Stufe 1 (0 J.) | Stufe 2 (1 J.) | Stufe 3 (3 J.) | Stufe 4 (6 J.) | Stufe 5 (10 J.) | Stufe 6 (15 J.) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 9b | 3.779,84 € | 4.039,01 € | 4.203,56 € | 4.690,55 € | 4.979,11 € | 5.313,37 € |
| EG 9c | 4.010,72 € | 4.290,50 € | 4.594,76 € | 4.922,61 € | 5.275,05 € | 5.527,70 € |
| EG 10 | 4.124,53 € | 4.438,16 € | 4.794,69 € | 5.181,37 € | 5.611,95 € | 5.753,35 € |
| EG 11 | 4.269,64 € | 4.669,92 € | 5.046,03 € | 5.454,10 € | 6.012,56 € | 6.326,77 € |
| EG 12 | 4.415,70 € | 4.850,91 € | 5.359,50 € | 5.923,82 € | 6.586,00 € | 6.900,18 € |
Quelle und Stand: Entgelttabelle TVöD-VKA, Information der Stadt Ulm, Abruf 25.10.2026. Wer in einem kommunalen Krankenhaus arbeitet, sollte im Vertrag prüfen, ob dieselbe Tabelle gilt oder ein Haustarif.
Eigene Rechnungen daraus: In EG 10 bringt der erste Stufenaufstieg (Stufe 1 auf 2) 313,63 € brutto im Monat. Von Stufe 1 bis Stufe 6 sind es 1.628,82 €. Der Unterschied zwischen EG 10 und EG 12 beträgt in Stufe 1 291,17 €, in Stufe 6 1.146,83 €.
TV-L: Gruppen und Stufen
Der TV-L gilt für die meisten Landesbeschäftigten und damit für viele Universitätskliniken. Grundlage ist die Tarifeinigung der Länder vom 14.02.2026 mit einer Laufzeit bis 31.01.2028 (Tischvorlage des Bremer Finanzsenators, 17.02.2026). Die Tabelle unten gilt seit 01.04.2026; Sachsen vermerkt auf ihr „bis 31. Dezember 2026“, weil sich zum 01.01.2027 nur EG 1 Stufe 2 ändert. Für EG 9b bis 12 gelten die Werte unverändert bis 28.02.2027 (TV-L Anlage B in der amtlichen Textsammlung BAYERN.RECHT, Abruf 30.10.2026). Der TV-L hat keine Gruppe 9c.
| Gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 9b | 3.620,10 € | 3.870,81 € | 4.035,07 € | 4.488,99 € | 4.875,10 € | 5.014,87 € |
| EG 10 | 4.038,42 € | 4.299,95 € | 4.599,41 € | 4.904,89 € | 5.486,13 € | 5.644,20 € |
| EG 11 | 4.178,35 € | 4.444,86 € | 4.748,43 € | 5.210,41 € | 5.881,02 € | 6.050,95 € |
| EG 12 | 4.310,90 € | 4.599,41 € | 5.210,41 € | 5.746,90 € | 6.439,85 € | 6.626,54 € |
Quelle und Stand: Entgelttabelle TV-L (Anlage B), Freistaat Sachsen, Abruf 25.10.2026; Gültigkeit bis 28.02.2027 laut TV-L Anlage B (BAYERN.RECHT), Abruf 30.10.2026.
Die nächsten Stufen der Tarifeinigung stehen schon fest: Ab 01.03.2027 steigen die Tabellenentgelte um 2,0 %, ab 01.01.2028 um weitere 1,0 %.
| Gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 9b ab 01.03.2027 | 3.692,50 € | 3.948,23 € | 4.115,77 € | 4.578,77 € | 4.972,60 € | 5.115,17 € |
| EG 10 ab 01.03.2027 | 4.119,19 € | 4.385,95 € | 4.691,40 € | 5.002,99 € | 5.595,85 € | 5.757,08 € |
| EG 11 ab 01.03.2027 | 4.261,92 € | 4.533,76 € | 4.843,40 € | 5.314,62 € | 5.998,64 € | 6.171,97 € |
| EG 12 ab 01.03.2027 | 4.397,12 € | 4.691,40 € | 5.314,62 € | 5.861,84 € | 6.568,65 € | 6.759,07 € |
| EG 10 ab 01.01.2028 | 4.160,38 € | 4.429,81 € | 4.738,31 € | 5.053,02 € | 5.651,81 € | 5.814,65 € |
| EG 12 ab 01.01.2028 | 4.441,09 € | 4.738,31 € | 5.367,77 € | 5.920,46 € | 6.634,34 € | 6.826,66 € |
Quelle und Stand: TV-L Anlage B, Tabellen „gültig vom 1. März 2027 bis 31. Dezember 2027“ und „gültig ab 1. Januar 2028“ (BAYERN.RECHT), Abruf 30.10.2026; die Werte ab März 2027 stimmen mit der Tabelle des dbb überein. EG 9b und EG 11 ab 2028 stehen in den Rohdaten (data/tarife.json).
Das Jahresbrutto ist höher als 12 × Tabelle
Zur Tabelle kommt im TVöD-VKA die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD: 85 % des durchschnittlichen Monatsentgelts der Referenzmonate (in der Regel Juli bis September), wenn Du am 1. Dezember beschäftigt bist; bei Einstellung im Jahr vermindert sie sich um 1/12 pro fehlendem Monat (Information der Stadt Ulm, Stand 01.05.2026). Im TV-L ist die Jahressonderzahlung nach Entgeltgruppe gestaffelt: 74,35 % in EG 9a bis 11 und 46,47 % in EG 12 und 13, bemessen am Durchschnitt der Monate Juli bis September (§ 20 Abs. 2 und 3 TV-L, BAYERN.RECHT, Abruf 30.10.2026). Wer von EG 11 nach EG 12 aufsteigt, bekommt also mehr Tabellenentgelt, aber einen niedrigeren Prozentsatz bei der Sonderzahlung. Zulagen und Zuschläge für Nacht, Wochenende und Überstunden kommen dazu. Die Rechenbeispiele vom Tabellenentgelt zum Jahresbrutto stehen im Artikel Physician Assistant Gehalt 2026.
Worüber Du verhandeln kannst
- Die Gruppe. Lass Dir die vorgesehene Gruppe und das Aufgabenprofil schriftlich geben. Zwischen EG 10 und EG 12 liegen im TVöD-VKA 291,17 € (Stufe 1) bis 1.146,83 € (Stufe 6) im Monat.
- Die Stufe. Die Stadt Ulm schreibt, die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe richte sich „insbesondere nach einschlägigen und/oder förderlichen Berufserfahrungen“; bei direktem Wechsel von einem anderen öffentlichen Arbeitgeber könne die erreichte Stufe übernommen werden. Wer vor dem PA-Studium viele Jahre als MFA, in der Pflege oder im Rettungsdienst gearbeitet hat, sollte fragen, ob das als förderlich anerkannt wird. Eine Garantie gibt es nicht.
- Der Tarif. TVöD-VKA, TV-L oder Haustarif unterscheiden sich bei Tabelle, Sonderzahlung und Zulagen. Die Hallenser Anzeige nennt ausdrücklich „zwei Jahressonderzahlungen“ und verweist auf einen Haustarifvertrag, nicht auf die TVöD-Tabelle oben.
- Die Befristung. Die beiden Beispielanzeigen unterscheiden sich: Halle befristet auf zwei Jahre mit angestrebter Übernahme, Aachen war unbefristet ausgeschrieben.
Was wir nicht wissen
Wir haben keine belastbare Statistik, in welcher Gruppe PAs bundesweit eingruppiert sind. Ratgeberseiten nennen Spannen wie EG 9b bis 12. Unsere Stichprobe von 179 Anzeigen (Stand 05.11.2026) passt dazu: Genannt werden E 9a, E 9b, E 9c, E 10, E 11, bis E 12, im TVöD zum Beispiel E 9b, E 9c und E 10; eine Mischanzeige der KV Sachsen nennt für MFA, NäPa/VERAH oder PA „TVöD-Bund E 11“. Nur 23 Anzeigen nennen überhaupt eine Entgeltgruppe; eine Statistik ist das nicht. Die Frage, ob ein Arbeitgeber PAs nach einem eigenen Merkmal bewerten müsste, ist rechtlich offen und gehört vor Gericht oder zum Personalrat, nicht in einen Ratgeber.
Weiter: Physician Assistant Gehalt 2026 mit Entgeltatlas und Stellenanzeigen, Vergleich mit MFA, Pflege und Assistenzärzten.